大家好,小芯来为大家解答以上的问题。人力资源效能分析报告，人力资源效能这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、人力资源效能，就是人力资源管理活动所达成预期结果或影响的程度。

2、与规划、招聘、绩效、激励等工作相比较，人才发展状况最直接地体现着人力资源效能的功能。

3、同时，围绕人才发展，招聘、绩效、薪酬等人力资源功能具有了目的性和方向性，才能真正形成完整的系统。

4、提高人力资源效能，首先要提高人才发展系统的运行效能，从而保证组织源源不断地内生出战略所需的领导力和专业能力，使得人力资源系统真正成为组织能力的提供者。

5、因此，人才发展体系是人力资源效能提升的生产线。

6、引自《人力资源效能》（穆胜著）主要用来反映企业人力资源的使用状况。

7、通过分析，了解企业人力资源是否得到充分利用，是否每个员工都发挥了自己的潜能，以便决策者及时采取有效措施，提高企业人力资源利用效益.。

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